ניכוי משכר: דין ופרקטיקה

עסקים

ניכוי משכורות ביוזמההראש אינו מקובל, לא כולל מסים ומקרים המתוארים בחוק: ניכוי על דפי ביצוע, לחופשה ללא עמל, מקדמה, במקרה של טעות בחישוב ובמקרה של תקלה מוכחת של העובד (תקן עבודה שלא התממש). בחלק השלישי של קוד העבודה הכל בבירור פירט (137 מאמרים). עבור עורכי דין, כלל זה הוא בלתי מעורער, וקשה להם לדמיין כי המנהיג היה בורים כל כך מותר שרירותיות כזו ביחס לעובדיו. עם זאת, זה קורה.

מקרה מאלף מהפרקטיקה של בית המשפט

ראש, בהתחשב בכך, כי הנורמה של העבודה היא לאהיה מרוצה, לאחר שקיבל תמיכה בעניין זה של סגנו, עשה ניכוי משכר (רוב הסכום). על פי החוק, מדובר בפעולה בלתי מקובלת, גם אם המנהיג סבור שהיא הוגנת. פעולה זו היתה בלתי חוקית כפליים, כי גם במקרים שבהם החוק מאפשר לך לעכב את השכר, יותר מ 20% מהשכר שלך הוא עדיין לא נשמר. רק במקרים מיוחדים - 50%, 70%, כשמדובר בניירות ביצוע: מזונות, פיצוי על הנזק שנגרם (בצו בית משפט).

וכדי להתייחס לבורות שלי במקרה זהזה חסר טעם לחלוטין: בית המשפט בפרשה קבע את אשמתו של המעביד והורה על תשלום נזק מהותי והשכר המוטל על העובד במלואו.

החוק הוא החוק

מקרה זה מן התרגול יכול להסתובבלטובת המעסיק. אם הוא הביא בחשבון את דרישת קוד העבודה. עובד אשר לא מילא את תקן העבודה, כמובן, חייב לעבוד את השכר שניתן לו, אם הוא הוכיח. אין זה מתקבל על הדעת במדינה שלנו לבצע משפט עצמי ללא ראיות, ללא השתתפות של צד שלישי (במקרה זה, מפקח העבודה).

לגבי התקדמות מראש עבורפיטורים של העובד, ניכוי יכול להיות משכר (העובד יקבל רק בימים עבודה). החזקת ימי חופשה ללא עבודה היא די משפטית (סעיף 137). עם זאת, ישנם מקרים בהם אין העובד הוא ובתום הלימודים אשמתו נאלץ, ולכן ניכוי שכר לא נעשה: בגלל מצב בריאותו, פירוק ומקרים אחרים המפורטים בסעיפים 77, 81 ו 83 של קוד העבודה.

אזרחים רבים מאמינים בתמימות בטעותשהונפקו גבוה יותר משכר יכול להישאר איתם ("עדיף לשקול את זה!" - הם אומרים במקרים כאלה). למעשה, על פי קוד ה- RF, סכום עודף ניתן לנכות מן השכר, אם הסיבה היתה טעות ספירה, עם מי זה לא יקרה ...

על פי ניכויים, קוד העבודה לא רק חושף באילו מקרים ניתן לנכות, ואשר אין, אלא גם את סכומי הניכויים (מ -20% ל -70%) - סעיף 138.

ההליכים ההנהלה

במונחים של ניכוי משכר של הרשות המבצעתהסעיף חייב להיות כפוף גם על ידי החוק הפדרלי, סעיף 99 לחוק הפדרלי מס '229 מציין את סכום ניכויים עבור רשימות ביצוע שונות (שיפוט שונה). על פי החלטת בית המשפט, ניתן יהיה לקבל אזרח עובד מן השכר במקרה של נזק למישהו, במקרה של תשלום מזונות. הבסיס הוא הדרישות בכתב ההוצאה לפועל, השופטים שולחים את הסדינים לארגון. ואז זה תלוי ברואה החשבון. לאחר ניכוי מסים, ניכוי נעשה על פי צו ביצוע בהתאם לדרישות המפורטות שם. אבל בכל זאת יש לזכור: 70% מהשכר ניתן למנוע רק במקרים מסוימים (מזונות לילדים קטינים, למשל). בדרך כלל הניכוי משכר אינו עולה על 20%. הניכויים נעשים עד שחוב האזרח נפרע (מצוין בפסק הדין ובכתב ההוצאה לפועל).

שימור לבקשת העובד

עובד עשוי לרצות לבצע העברותחשבונות ההתיישבות של חברות הצעת החוק של תשלום השירותים שלהם מיד מן השכר. לשם כך, כדאי לכתוב בקשה למחלקת הנהלת חשבונות, ולאחר מכן הסכום המקביל מן השכר יבוטל ויועבר לחשבון המוטב.

תגובות (0)
הוסף תגובה