ייעודו ומטרותיו של הארגון: תכונות משותפות ושונות

עסקים

כל ארגון נוצר על מנתלבצע כמה משימות. אם אנחנו מדברים על מבנה מסחרי, אז המטרה העיקרית שלו היא להרוויח, אם ארגון צדקה, אז זה נוצר על מנת לעזור לאלה הזקוקים להגנה וטיפול. עם זאת, כדי שהעובדים והמנהלים יבינו בצורה ברורה יותר את מה שהם עושים ולמה, דרושות המשימה והמטרות של הארגון. אנו נתאר מה זה ואיך בצורה נכונה טופס משימה ומטרות במאמר זה.

ייעודו ומטרותיו של הארגון הן תוכנות.הוראות עליהן מתבססות כל פעילויותיה. המשימה היא תיאור כללי ביותר של מה החברה נוצרה עבור, מה המשימה היא נועדה לפתור. יש לציין כי להרוויח כסף לא יכול להיות המשימה של החברה - זה צריך להיות רחב יותר ולהראות כיצד החברה יכולה להיות שימושית לחברה. אין בזה סתירה, כי אחרי הכל, רק על ידי שימוש מועיל ובביקוש החברה יכולה לסמוך על העובדה כי המוצרים שלה יירכשו, ולכן על רווח. כדי להבין טוב יותר מהי המשימה, אנו נותנים דוגמאות למשימות של חברות ידועות:

המשימה של Lukoil החברה - כדי לצייר את האנרגיה של הטבע לטובת אנשים

המשימה של מקדונלד 'ס היא לספק שירות מהיר ואיכותי באמצעות מוצרים סטנדרטיים.

המשימה של מיקרוסופט היא לעזור לאנשים ולעסקים לפתוח את מלוא הפוטנציאל שלהם באמצעות הטכנולוגיה האלקטרונית.

המשימה של הסטודיו וולט דיסני - כדי לגרום לאנשים להיות מאושרים.

ראוי לעשות הבחנה ברורה בין כאלהמושגים כמו שליחות ותכלית של הארגון. אם המשימה היא התיאור הכללי ביותר של הסיבה לקיומו של ארגון, אזי המטרה היא תיאור ברור של המשימות שיש להשלים על מנת לתרגם את המשימה למציאות. מטרות החברה יכולות להיות קצרות טווח וארוכות טווח וכן שינוי במהלך פעילותה, בעוד שהמשימה לא תשתנה לאורך כל תקופת פעילותה של החברה. לפיכך, המשימה והיעדים של הארגון מהווים ליבה פילוסופית שלמה של פעילותה - המשימה עונה על השאלה "למה אנחנו צריכים את החברה שלנו?", והיעדים עונים על השאלה "מה צריך לעשות כדי לבצע את המשימה, ולפיכך להצדיק את קיומו ?". רק בנוכחות הליבה, החברה תבצע את פעילותה ביעילות ובשיטתיות.

יש דרישות מסוימות למשימה ולמטרות:

המשימה של החברה היא הצהרה שלה לקהילהלפיכך, יש ליצור אותו עם עין על הקהל החיצוני - הצרכנים, המתחרים, הרגולטורים. המשימה צריכה להראות כי החברה שימושית, יתר על כן - יש צורך בחברה.

מטרות החברה, להיפך, מכוונות פנימה -עובדים, ולתאר להם מה החברה צריכה להשיג בעזרתם בטווח הקצר והארוך. לכן, אם המשימה יכולה להיות מטושטשת במקצת, אז המטרות צריכות להיות ברורות ומובנות ככל האפשר - כך שהן ייתפסו בקלות רבה יותר על ידי העובדים, ולכן מיושמים מהר יותר ויעילים יותר.

למרבה הצער, המנהיגים של רוב החברותמדינות ברית המועצות לשעבר עדיין לא הבינו שמשימה ומטרות של הארגון יסייעו להם להפוך את עבודתם לפשוטה ויעילה יותר, והחשוב מכל - תוצאות מוכווני, ולכן רק לחברות מסוימות במדינות חבר העמים יש מטרות, ובמיוחד משימות. אני מקווה, עם הזמן הם יבינו כי המשימה ואת המטרות הם לא רק מילים יפות, אבל כלי חשוב לעשות עסקים.

אנו מקווים כי מאמר זה סייע לקוראים שלנו להבין מה המשימה ואת המטרות של הארגון הם וכיצד הם חשובים להצלחתה. הצלחות אתה בעסקים!

תגובות (0)
הוסף תגובה