קצת ויכוח על הסיבה להערכת העבודה בדרכים שונות

עסקים

כמעט כולם חשבו לפחות פעם אחתלמה כמה, עובד 12 שעות ביום, להרוויח אגורה, בעוד אחרים, לעבודה קלה יותר, מקבלים שכר גבוה יותר. כדי להבין מדוע העבודה מוערך באופן שונה, ולכן שילם, אתה קודם צריך להבין מה העבודה.

הבסיס של היסודות

ישנם שני סוגים של עבודה. הראשון נקרא פיזי. אגב, אנשים רבים בלבול לבלבל את זה עם הקושי בכלל. זה לא נכון, כי קודם כל, זה לא כוח פיזי חשוב לעבודה, אבל את היכולת להשתמש בו כראוי. אבל האחרון מתייחס לעבודה נפשית, ועוד על כך מאוחר יותר.

כדי להבין כיצד מוערכים עבודותיו של אדם,עוסקת בעבודה פיזית, אתה צריך לזכור על עלויות האנרגיה. כאשר התכווץ, השרירים להשקיע קצת אנרגיה, אשר צריך מזון ומנוחה כדי לחדש. בהתאם לעומס ואת רמת עלויות האנרגיה, העבודה הפיזית מחולקת לשלוש קבוצות.

  • אור - תחת הגדרה זו מתאים בישיבה או אור ככל האפשר עבודה, לא קשורה עם מתח מתמשך הרמת משקולות.

מדוע העבודה מוערכת אחרת

  • עבודה פיזית ממוצעת היא עבודה שבוצעה בזמן שעמד, או הקשורים תנועה קבועה והעברת אור (עד 10 ק"ג) אובייקטים.
  • עבודה פיזית קשה מתאפיינת בלחץ מתמיד, כמו גם הרמה ונושאת משקולות.

עבור כל אחד הזנים המפורטים לעיל ישהחוקים והתקנות שלה, שנועדו להפחית את הבלאי של הגוף מעומס קבוע. לדוגמה, במהלך עבודה פיזית כבדה, הפסקה קבועה ושינה בריאה נחוצים. אחרת, פעילות כבדה תוביל דלדול של הגוף. היא משמשת גם אחת הסיבות מדוע העבודה מוערכת אחרת.

כיצד מעריכים את העבודה

יכולת לחשוב

עבודה נפשית, שלא כמו פיזית, לא יכולהלהעריך עם קריטריונים פשוטים. אתה יכול לנסות לאפיין את העבודה על ידי כמות מידע בעל פה או על ידי המהירות שבה אדם מעבד את כל זה. אבל זה לא מאפשר לנו להעריך במלואו את העבודה של כל אחד מאיתנו.

לא את התפקיד האחרון במחזות עבודה נפשיתהיכולת לקבל החלטות במהירות ולקחת על עצמן אחריות. תכונות אלה הן חשובות ביותר עבור מקצועות רבים. יש לזכור כי עיבוד וניתוח של כמות גדולה של מידע מחייב גיוס של תשומת לב. עבודה עם הראש שלך, אתה יכול להיות עייף פחות מאשר לשאת עומסים כבדים, רק זה יהיה עייפות שונה לחלוטין.

כיצד מעריכים את העבודה?

העבודה של כל אדם מדורגת על ידי רביםקריטריונים. ובדרך כלל, מלכתחילה, כולם זוכרים את הזמן המושקע בפעילות מסוימת. עבור כמה מקצועות, זה נכון מאוד, ויש אפילו השכר מחושב בהתאם לשעות העבודה.

כיצד מוערכת עבודת האדם

אבל איך העבודה של אלה שעובדים לא הוערכו?על הזמן, ועל התוצאה? הכל תלוי במעסיק. כמובן, הוא לא יכול להקצות שכר קבצני מאוד לעבודה קשה. אבל רמת התשלום תלויה לחלוטין בהחלטות של הראש. וזה, בתורו, היא אחת התשובות לשאלה מדוע העבודה מוערכת אחרת. לכל מעסיק יש דעה על כמה לשלם לאדם מסוים. ואין צורך לחפש שום היגיון מיוחד בהחלטות הבוסים.

מטען ידע

הקריטריונים העיקריים להערכת העבודה היו תמידיהיה ידע וניסיון. ולא בנפרד, אלא ביחד. מומחה צעיר בכל תחום יודע הרבה, אבל לא יודע הרבה. הידע לבדו הוא חסר תועלת כמעט אם אדם אינו יכול ליישם אותו. לכן, השכר של עובדים מנוסים הוא כל כך שונה מהכנסות של עולים חדשים. אמנם אלה הם לעתים קרובות הרבה יותר חכם, מהר יותר, חזק וצעיר.

מסקנה

עכשיו אתה יודע למה העבודה מוערך אחרת, וזה יכול לעזור לך להסתכל טרי על המשכורת שלך וגם את ההכנסה של הכפופים שלך.

תגובות (0)
הוסף תגובה