החברה "Europlan": משוב של העובדים. יורופלאן, מוסקווה

עסקים

היום אנחנו צריכים להבין איזה סוגשל העובדים "Europlan" (מוסקבה). איזו מין חברה זה? אילו שירותים היא מספקת? אני צריך למצוא עבודה כאן? או עדיף להימנע מהליך זה? עד כמה ההבטחות של המעביד מתאימות למציאות? מהם היתרונות והחסרונות של שיתוף הפעולה בחברה זו?

תיאור

"Europlan" הוא ארגון פיננסי.ליתר דיוק, היא מייצגת חברת ליסינג המציעה שירותים למימון האוכלוסייה בעת רכישת רכב להשכרה. אבל זה לא המטרה היחידה של החברה.

צוות

היא עוסקת גם בשירותי ביטוח, בהערכהואת הביקורת. די ארגון שימושי. ב "Europlan" עובדים חדשים נדרשים כל הזמן. אבל האם כדאי לשתף פעולה עם הארגון? מהם היתרונות והחסרונות של החברה לפני שהיא נקבעת לבסוף בתעסוקה?

כתובת

ראשית, כדאי לדעת את מיקומו של הארגון. או ליתר דיוק, את המשרד הראשי. זה שם כי אתה צריך לבקש תביעות רציניות או כל רצונות.

"Europlan ליסינג" כתובת במוסקבה יש את הדברים הבאים:Raketi שדרות, בית 16. המשרד ממוקם ברובע Otradnoye. לא יהיה קשה להגיע לארגון. עם זאת, יש לשים לב לכך שחברת הליסינג הזו זמינה לא רק במוסקבה. ברוסיה, הענפים של הארגון הפיננסי הזה הם נפוצים. לכן, אתה יכול למצוא תעסוקה לא רק בעיר הבירה של המדינה.

הבטחות

מה הן ההבטחות של Europlan?וכמה הם יכולים להאמין? אחרי הכל, הרושם הראשון על החברה הוא חיובי. חברת ליסינג גדולה ומוצלחת, אשר מגייסת עובדים חדשים.

ההבטחות של המעסיק הזה שונות מעט מן ההצעות דומות. הם נראים סטנדרטיים. כלומר, הוא הבטיח:

  • רישום רשמי לעבודה;
  • ערבויות חברתיות;
  • שכר הוגן;
  • צוות ידידותי;
  • פרספקטיבות של צמיחה בקריירה ופיתוח עצמי;
  • גמיש ונוח עבודה;
  • ניסיון בחברה יציבה ומצליחה;
  • אימון חינם.

לפיכך, אלה ההצעות כי אזרחים רבים למשוך לעצמם. אנשים מקווים כי Europlan ליסינג (מוסקווה) ימלא את הבטחותיו במלואם. אבל האם זה באמת כך?

אירופה

על משרות פנויות

"Europlan" משוב העובד (מוסקווה, שדרות רקט 16) מקבל תוצאות מעורבות באופן כללי. לעתים רחוקות, אבל אנשים עדיין מדברים על משרות פנויות. על מה אנחנו מדברים?

העניין הוא כי לעתים קרובות לעבודה "Europlan" דורש צוות רגיל. לדוגמה, מנהלי מכירות או עובדים במשרד. אבל אין עמדות ניהוליות.

כל זה גורם לעובדים ולמבקשי עבודהכמה רגשות שליליים. יש המביעים את חשדם כי הם ממנים אנשים לתפקידי הנהגה על ידי היכרות או על ידי מישהו "שלהם". אמנם לפעמים יש באמת משרות פנויות, אשר כל כפוף רוצה לעלות. אבל זה נדיר מאוד. והם "לוקחים" את המקום מהר מאוד.

לפיכך, יש צורך לעבוד כמוצוות רגיל. זה לא צריך להפחיד - לא כולם מקבלים את ההובלה. העבודה העיקרית ואת "הפנים" של המשרד הוא עדיין על הצוות הרגיל. לכן, גם מנהל המכירות הוא מסגרת חשובה ביותר.

תעסוקה רשמית

ביקורות עובדים "Europlan" (מוסקבה)שונות. לעתים קרובות, דעות מצביעים על כך שיש באמת תפקיד רשמי בארגון. אבל זה אפשרי רק לאחר הכשרה, התמחות, שבמהלכה רבים מסרבים לעבוד. תקופה זו אינה משולמת כלל.

צוות חוות דעת

באופן כללי, "Europlan" הוא גדול למדיארגון מוצלח. היא מנסה לפעול בכל המצבים על פי החוקים שנקבעו. לכן, משרטט כל פקודיו בצו הרשמי.

פגם קטן הוא שכירתנשים הרות. או בנות המתכננות להביא ילדים / עם ילדים קטנים. עובדים אלה מטופלים בדאגה. בפועל, הם מנסים לא להזמין אותם לראיון. או הכחיש עבודה מסיבה זו או אחרת. זה נורמלי למדי עבור רוב המעסיקים.

ראיון

CJSC "Europlan" (מוסקבה) הוא לא הכי טוב ביקורותלעתים קרובות מקבל לראיון עבודה שלו. תהליך זה מתואר על ידי רבים כמו "תקשורת מטופשת ומילוי בדיקות תבנית פסיכולוגית". שום דבר מיוחד. כמה עובדים לרמות בראיון או לא די לתקשר עם עמיתים פוטנציאליים שלהם.

יחד עם זאת יש דעות המציין את זההמפגש הראשון עם המעסיק מתרחש באווירה ידידותית במשרד נוח. מנהלי גיוס יסבירו את כל פרטי העבודה ולאחר מכן לענות על כל השאלות שנשאלו. כן, מילוי השאלונים של המבקש מתבצע, אך זהו חלק מתהליך הגיוס.

מה להאמין? חלקם מעידים כי הראיון ב CJSC "Europlan" (מוסקבה) מבוסס על "איזה מזל" העיקרון. אף אחד אינו חסין מפני גסות רוח, גסות רוח ואת הגורם האנושי. אבל עדיף לקוות לטוב. ראיונות נערכים לעתים קרובות ללא תלונות. מה הלאה?

הדרכה

"Europlan" (מוסקבה) ביקורות של עבודה בחברהמגוונת. לא יותר מדי מחמיאים עובדים מדברים על למידה. בכל מקרה, ב הנקבוביות הראשונית זה נראה כי תהליך זה הוא חסר תועלת. ואפילו במידה לא הוגנת.

העניין הוא כי בממוצע "Europlan"ללמד על 2 שבועות. במהלך תקופה זו, אתה באמת צריך לעבוד, אבל תחת פיקוח קפדני של מורה. עבודה כזו לא תשולם. מה עוד עושה "Europlan-Leasing" לקבל משוב מעובדים? מוסקבה היא העיר שבה ממוקמת החברה. מה מחכה מדה חדש?

חכירה

אחרי הקורס אתה חייב לעבורבדיקת ידע של הכללים. רק עם כתיבה מוצלחת יהיה אפשר בקלות לקבל עבודה בחברה באופן רשמי. אחרת, העובד יצטרך עבודה אחרת.

ביקורות של העובדים "Europlan" (מוסקווה) מצביעיםכי תקופת הלימוד היא אתגר אמיתי. אל תחשבו שזה יהיה קל. אבל יחד עם זאת, אתה יכול לשים לב לעובדה כי מדריכים מנסים לעזור למועמדים להסתגל לתנאי עבודה חדשים. למרות CJSC "Europlan" (מוסקבה, Raketny שדרות, בית 16) מתקבל לעתים קרובות על ידי מי שאומר כי האימון מתרחש בהתאם אישיותו של המורה, מי הוא בר מזל. הכל יכול להיות בסדר, ואולי לא. זה מוסרי טוב יותר להתכונן לכך שגם בשלב האימונים תצטרך להוכיח את עצמך.

תנאי עבודה

תנאי עבודה, באופן עקרוני, בבקשה רבים. במשרדי הארגון יש כל מה שיכול להיות נחוץ לעבודה נוחה. אתה לא צריך לעמוד כל היום על הרגליים, יש הזדמנות ליהנות הפסקת צהריים.

למרות זאת, מקום העבודה רחוקתמיד אווירה ידידותית. זה בגלל שלה "Europlan" (מוסקבה) אינו מקבל את הסקירות הטובות ביותר. במקרים מסוימים, עבודה בסביבה מתוחה אינה קלה כפי שהיא נראית.

יצוין גם כי הביצועים של העבודהחובות - זה יישום של עבודה מונוטונית. לעתים קרובות העבודה היא בישיבה, היא מלווה בניירת, אשר לא כל כך אהוב על ידי רבים. אבל באופן כללי, אין תלונות. המעסיק עשה הכל כדי להבטיח כי העובדים לעבוד בנוחות ונעימות.

צוות

CJSC "Europlan" ( מוסקבה) הוא אחד הארגונים שבהם אתיקה ארגונית נפוצה. הצוות כאן הוא ידידותי. זה מצוין על ידי עובדים רבים. כמה אישים ידידותיים מאוד זמינים גם. רק, ככלל, אין יותר מדי מהם. לעתים קרובות יש צורך לעבוד רק עם עמיתים פתוחים וידידותיים אשר מוכנים להנחות, לעזור לבוא להציל. Europlan הוא מקום נהדר להכיר אנשים חדשים.

כמו כן, כאמור, לחברהאתיקה ארגונית. אירועים קולקטיביים מאורגנים לעיתים קרובות על מנת להפגיש עובדים. אבל בה בעת, המנהיגות מעולם לא מטפסת לסכסוכים בין הכפופים. זה טוב ולא כך. בכל מקרה, אנשים לומדים לתקשר כאן. וכפי שכבר הוזכר, אתה באמת יכול למצוא מכרים חדשים טובים.

סקירות

ניהול

ברור מה מקבל בדרך כלל "Europlan" ביקורות(מוסקווה). אבל זה לא הכל. הרבה תלונות שהובעו בפני השלטונות. ולא בהכרח מנהלים. לעתים קרובות, אפילו mentors למתחילים אינם מרוצים.

אילו אמרות ניתן למצוא? הנהגת הארגון נקראת גסות ולא הוגנת. בעיני הכפופים, במיוחד לחדשים, היחס אכזרי במקצת, לא לאנשים. ביקורות על החברה "Europlan" (מוסקבה) עולה כי אי אפשר להסכים עם הרשויות על משהו. ניהול הוא אנשים שחצנים שאינם רואים עובדים רגילים כאנשים. צוות קבוע הוא טעון כל הזמן עם עבודה, בלי לתת שום טובות.

Mentors למתחילים במהלך האימונים הם גם לאתמיד תענוג. יש, כמובן, אנשים אדיבים ומגיבים. אבל, ככלל, רוב המדריכים פשוט לטעון חדש cadres עם עבודה ומשימות שונות, רק מצביע על מה לעשות, כמעט מבלי להסביר מה נעשה כראוי.

אין בזה שום דבר מפתיע - המצבאופייני לרוב המעסיקים. החדשות הטובות הן כי אין אישורים למעט הערות שליליות על זה. לכן, אנו יכולים לקוות לטוב, אבל להתכונן לגרוע ביותר. אם אתה מתייחס לעבודה שלך בתום לב, לא יהיו בעיות משמעותיות עם ניהול ומדריכים.

רווחים

CJSC "Europlan" (מוסקבה) עובד ביקורותמקבל מעורפל גם עבור הרווחים המוצעים. יצוין כי בתחילה כל המועמדים מוצעים משכורת גבוהה. למעשה, הכל מתברר אחרת.

השכר הרשמי הוא קטן. מכאן לא החג הגבוה ביותר, וגם תשלומים לבית החולים. זה דוחה כמה עובדים. אחרי הכל, בהתחלה מבטיח רווחים גבוהים. עבורה, רבים מוכנים להשלים עם יום עבודה קשה, ועם הבוס לא צודק.

אבל יש סיכוי נוסףרווחים ומתורגל "אפור" השכר. אפשר להישגים מסוימים ולמילוי מוגזם של התוכנית שנקבעה לקבלת קצבאות ובונוסים. "גריי" הרווחים מושך, ומפחיד. אבל עליו מדברים לעתים קרובות באור שלילי. אף אחד לא יודע אם העובד יקבל בפועל את הכסף בסוף החודש. או שמא יהיה צורך רק בשכר הרשמי, שגודלו אינו מתאים לאיש? אחרי הכל, אין ערובה "אפור" משכורת נותן. עובדה זו צריכה להילקח בחשבון. אבל לא לפחד - ברוב הארגונים זה כזה שכר המערכת המתרחשת. עכשיו זה מאוד קשה למצוא מעסיק שישלם שכר "לבן" גבוה. לכן, עלינו להסכים לכל הצעה.

משוב מעובדים על החברה

לוח עבודה

ביקורות של החברה "Europlan" (מוסקבה) מעורפל שמאל על לוח הזמנים. זה כבר נאמר כי הם בהתחלה מבטיח עבודה יציבה עם לוח זמנים גמיש. אבל האם זה באמת?

לא ממש. בתחילה נקבעו כל תנאי שיתוף הפעולה בחוזה ההעסקה. אבל בפועל מתברר כי סופי שבוע מסופקים על פי הכללים שנקבעו, אבל על ימי עבודה אתה צריך לעבוד הרבה. הוא ציין כי רבים נשארים על שעות נוספות מרצון חובה. והוא לעתים קרובות לא שילמו בכלל.

באופן כללי, את לוח הזמנים העבודה בנוכחות לקוחות הוא מלחיץ. וזה לוקח 12-14 שעות כדי לעבוד. זה לא הרבה מאושר. במיוחד מאז סוף השבוע קצר. ופשוט לא יכול להירגע.

העובדים חשבון מסיבות לא ידועות.להישאר עד מאוחר בעבודה. לעתים קרובות, את הביצועים של חובות עבודה ממשיך גם מחוץ למשרדים. לדוגמה, בזמן אישי, עובד יכול להיות עם שאלות מסוימות. נצטרך לענות ולעבוד. אלה הם אלה מקבלים משוב מעובדי Europlan (מוסקווה).

צמיחה בקריירה

צמיחה קריירה לעתים קרובות אינטרסים אזרחים רבים. אחרי הכל, כמה ללכת לעבודה, לא רק למען הצוות או הרווחים, חשוב מקצועי ופיתוח אישי. מה "Europlan" לקבל מעובדי (מוסקבה, רוקט שדרות 16 - כתובת של המשרד הראשי של החברה) בתחום זה?

הם מעורפלים. יש המעידים על כך שהארגון יכול באמת להתפתח ולעלות לעמדות מנהיגות. אבל זה לא כל כך קל לעשות. יהיה לנו קשה וקשה להראות את עצמם מהצד הטוב ביותר.

ויש דעות סותרות את כל מה שנאמר קודם לכן. יצויין כי אין סיכוי אמיתי לצמיחה בקריירה. בכל מקרה, הם קטנים מאוד. להשתמש בהם לא ניתנה לכולם.

זה על היישור השני יצטרכו לספורעובדים חדשים. אחרי הכל, הגידול שהושג "Europlan" הוא כמעט בלתי אפשרי. לעתים קרובות, עובדים רגילים פשוט אף אחד לא שם לב. וכדי להשיג איזה סוג של צמיחה בקריירה אפשרי רק כאשר אדם מתגלה איכשהו את עצמו.

Europlan ליסינג צוות ביקורות מוסקווה

תוצאות

חלקם תוהים איזה סוג של בנק "Europlan" במוסקבה מקבל משוב. אם ניקח בחשבון את החברה שהוזכרה קודם לכן (זה בדרך כלל מיועד על ידי בנק), אז הדעות נשארים מעורבים.

Europlan הוא גדול ומצליח מאוד.על ידי החברה. אבל זה לא המעסיק הטוב ביותר. הוא מציע תנאי עבודה טובים, אבל בהתחלה הוא לא לגמרי ישר עם המועמדים. כמה ביקורות שימשו איתות לארגון לרשימה שחורה של מעסיקים.

אם אתה מסתכל על דעות שליליות עלארגון "Europlan", ניתן להסיק כי רוב התביעות נראה דפוס. הם מדברים כמעט כל המעסיק. לכן, יש להסיק כי ניתן לעבוד Europlan ולהרוויח כסף כאן. הדבר העיקרי הוא שיש התנגדות מתח וסיבולת.

תגובות (0)
הוסף תגובה