עיכוב בשכר: סיכונים והשלכות אפשריות.

עסקים

לאחרונה, כאשר הכלכליחוסר יציבות הוא רועד יותר ויותר במשק המקומי, מעסיקים רבים, מנסה להציל, לעכב את השכר של העובדים. עם זאת, בניגוד לשנים קודמות, החקיקה הנוכחית מסדירה בצורה נוקשה את היחסים בין העובד לבין המעסיק. לפיכך, העיכוב בשכר קשור בסיכון גבוה יותר למעסיק.

בפרט, חקיקת העבודה קובעת בבירור כי המעביד מחויב לשלם את שכר העובדים, ללא קשר למצבם הכלכלי.

חשבו על הזכויות שיש לעובדאם לא יקבל את שכרו במועד עקב תקלת המעביד. על פי קוד העבודה (סעיף 236), העיכוב בשכר נובע מכך שהמעסיק חייב לשלם פיצויים. פיצוי על העיכוב בשכר מחושב בשיעור השווה ל 1/300 של מה שנקרא שיעור מימון מחדש. שיעור זה מחושב מתוך סכום אי תשלום עבור כל יום של עיכוב. החישוב מתחיל לצבור מהיום שאחרי תשלום השכר ועד ליום שבו נעשה החישוב בפועל בין העובד לבין המעביד. ככלל, חישובים כאלה נעשים באופן אוטומטי תוכניות שכר.

בהנחיית האמור לעיל, על מנת לחשב את הפיצוי על העיכוב בשכר, יש צורך לשקול את הפרמטרים הבאים:

1. הסכום בפועל של שכר שלא שולמו. במקרה זה, השאלה אם זה שווה לקחת בחשבון בסכום זה של מס הכנסה אישית, בעוד בבירור בחוק אינו רשום. רבים מודרכים על ידי תקנון קוד העבודה, הקובע כי יש לשלם פיצוי על שכר שלא שולמו, ומכיוון שהשכר כבר ניתן עם מס הכנסה מנוכה אישית, מחושב הפיצוי תוך התחשבות בניכוי המס.

2. הפרמטר הבא הוא מספר הימים שחלפו עבור תשלומים. כפי שצוין לעיל, פיגור השכר נספר מיום המחרת לאחר יום התשלום. וגם ביום החזר החוב.

3. ואת הפרמטר האחרון הוא 1/300 שיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של רוסיה. מאז גודלו משתנה כל הזמן, את גודל ההימור עצמו מצוין ביותר באתר הרשמי של הבנק המרכזי.

כאשר כל שלושת הפרמטרים ידועים, הפיצוי עבור שכר העיכוב מחושב על ידי הכפלה אותם: הגודל האמיתי של החוב על פי השכר, מספר ימי העיכוב, 1/300 של שיעור CBR.

העובדים גם כדאי לדעת, ומעסיקים אינםלשכוח כי הפיצוי מחושב ללא קשר למידת אשמתו של המעביד. כלומר, גם אם המעסיק לא היה כסף לשלם עם העובדים, עדיין יהיה פיצוי הוסיף.

בנוסף, אם העיכוב בשכרמתרחשת יותר מחצי חודש, לעובד יש את הזכות החוקית לא ללכת לעבודה עד להחזר החוב. עם זאת, המעסיק חייב להיות הודעה בכתב. במקביל, על פי ההסברים האחרונים של הכוחות המזוינים RF, בתקופה של אי זמינות של עובדים לעבודה, הארגון חייב לשלם להם את הרווחים הממוצעים שהתקבלו לתקופה זו.

אבל כאן יש ניואנס קטן, כי כזהקטגוריות של עובדים, כגון עובדי מדינה, עובדים בתעשיות מסוכנות, כוח אדם המעורבים באספקת אנרגיה, גז, מים, חום, טיפול רפואי ותקשורת אינם יכולים להשעות את פעילותם.

בהקשר זה, המעסיקים הםכדי למנוע תופעות כאלה כמו עיכוב בשכר, ולעשות כל מאמץ להחזיר אותו. אחרת, כאשר התהליך נגרר, את הסכומים של חובות ותשלומי פיצויים יגדל, אשר יכול להוביל לפשיטת רגל של הארגון.

תגובות (0)
הוסף תגובה