המומחיות החדשה היא "ניהול כוח אדם". הסבה מקצועית, אוניברסיטאות, לקוחות פוטנציאליים

עסקים

שינויים שוטפים בשוק העבודה המודרניהובילה העובדה כי בשנת 2015 ברשימת התמחויות הרשמי היה אחד חדש - "ניהול כוח אדם". הסבה מקצועית המומחיות החדשה נפתחה במוסדות חינוכיים רבים של המדינה, כי ההמלצות של משרדי ומוסדות על הגנת העבודה לחייב מומחים של סוכנויות כוח האדם יש חינוך פרופיל המקביל.

- הכשרה מקצועית מקצועית

מה שנותן הסבה

הסבה מקצועית בתחוםניהול כוח אדם מציע לקבל את הידע הדרוש על הבחירה של העובדים. הקורס הסטנדרטי של המחקר מורכב משני תחומים. כל כיוון חשוב בדרכו שלו נותן את הכישורים הנדרשים ואת הידע כי ניתן לממש כמעט על ידי כובש את עמדתו של מפקח משאבי אנוש.

מודול ראשון. שכירת אמנות

הכיוון הראשון נותן את המושגים הבסיסייםרעיונות כיצד נבחרים עובדים, כיצד תהליכי הייצור מתקיימים מנקודת מבט של עובד ומנהל, המוטמע במושג "ניהול כוח אדם". הסבה מקצועית מודול זה מאפשר לך לקבל ידע על:

  • המשימות והפונקציות העיקריות של שירות כוח האדם;
  • דיני עבודה;
  • מוטיבציה בעבודה;
  • עבודה משרדית בשירות העובדים (תוך התחשבות בשינויים האחרונים בארגון העבודה);
  • אתיקה ותרבות ארגונית;
  • אבטחה תאגידית;
  • עקרונות שכר;
  • את השימוש בטכנולוגיית המידע בניהול כוח האדם עם המחקר של התוכנית 1C.

מומחה מקצועי בתחום הסבה מקצועית

המודול השני. אמנות נהיגה

שירות כוח אדם בכל ארגון קודםהתור דואג לנוחות הפסיכולוגית של עובדי הארגון. אחרי הכל, כפי שאתה יודע, זה לא מספיק כדי לשכור עובד, אתה גם צריך לעודד אותו לעבוד טוב. הבעיות של הגדלת היעילות של תהליכי העבודה בארגון מטופלים על ידי קציני כוח אדם.

מודול ההדרכה השני מאפשר לך להשתמשגורמים אישיים והתנהגותיים שונים על מנת לארגן ניהול יעיל של כוח אדם. הסבה מקצועית של השלב השני מתמקדת בחקר דיסציפלינות כאלו:

  • הפסיכולוגיה הכללית של הצוות;
  • היבטים חברתיים-פסיכולוגיים של ההתנהגות האנושית;
  • פסיכודיאגנוסטיקה ומקצועיות;
  • סכסוכים בארגונים ודרכים לחסל אותם;
  • יחסים בינאישיים ובעיות של שיתוף פעולה של אנשים עם פסיכו-טיפוסים שונים;
  • גיל הפסיכולוגיה;
  • התנהגות ארגונית.

- הכשרה מקצועית

היכן להתאמן מחדש

כיום, אוניברסיטאות, מכללות שונותמרכזי ההסמכה מציעים להשלים קורס בתחום דיסציפלינות כוח אדם. במוסקבה, בין המוסדות החינוכיים להסבה מחדש של האוניברסיטה הלאומית למחקר "מוסקבה המכון להנדסת חשמל", EEU, האוניברסיטה הממלכתית של ניהול. בסנט פטרבורג - המכון לפיתוח משאבי אנוש. אולי תוכנית הסבה מקצועית "משאבי אנוש ניהול" כבר פיתחה במוסדות החינוך של העיר שלך.

איך נערכת ההדרכה?

תלמידים בכירים הפועליםעובדים של סוכנויות גיוס, אנשי שירות מומחים ועובדי ציבור המעורבים בתחום הגנת העבודה יכול לקבל הכשרה ולקבל את המומחיות "ניהול כוח אדם". הסבה מקצועית יגדיל משמעותית את הסיכויים למצוא עבודה הגונה. אימון נמשך שישה חודשים, והוא יכול להתבצע בצורות שונות - במשרה חלקית, מרחק, ערב, או עם שילוב של סוגים אלה של אימונים. עלות ההכשרה משולמת על ידי סטודנט או ארגון המעוניין לשפר את הכישורים של העובדים שלהם.

הכשרה מקצועית בניהול כוח אדם

היכן למצוא עבודה?

כל קצין כוח אדם בעתידיוכלו להשתמש ביעילות במיומנויות וידע, כי הסבה מקצועית מספקת. מומחה לניהול כוח אדם הוא מקצוע מבוקש בשוק העבודה המודרני. עם דיפלומה כזו, עובד יכול להחזיק בתפקידים שונים בשירותי כוח אדם, סוכנויות תעסוקה, מיקור חוץ ארגונים וכן הלאה.

תגובות (0)
הוסף תגובה