כיצד לכתוב בקשה לפיטורים

כספים

כולם נכנסים ליחסי עבודהאזרח שהגיע לגיל מסוים. לפעמים זה קורה בגיל שש עשרה, אבל בדרך כלל בגיל שמונה עשרה, כלומר, מרגע הרוב, כאשר אדם מסוגל לממש את זכויותיו במלואם.

פיטורים משפיעים על כל עובד לפחות פעם אחתבחיי העבודה שלו. פעולות ופעולות רבות משמשות סיבות לכך. את הרצון לסיים את יחסי העבודה ניתן ליזום הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק. אז, איך לכתוב בקשה לפיטורים.

מעסיקים סטנדרטיים לא צריך להיות הודעהלאחר כשבועיים לפני מועד פיטורין צפוי (עם סיום חוזה בלתי מוגבל עם העובד). במקרה שבו יחסי העבודה מובטחת בחוזה לזמן קצוב, זכותו של העובד להזהיר את המעביד שלושה ימים קלנדריים לפני מועד הסיום. בעת הגשת בקשה לראש הארגון, יש להודיע ​​לרשויות חודש לפני יום סיום חוזה ההעסקה. אבל יש מצבים כוח עליון, ולמעשה, בפועל, שירות משאבי אנוש הוא פדנטי מאוד פגישה מועדים. אז, מה לחפש.

ראשית, ראשית עלינו לקבוע אתהסיבה לסוג זה של פעולה. כמובן, זה לטובת האינטרסים של העובד לציין בהצהרה את הביטוי "בהסכמה של הצדדים". אבל זה קורה כי הוא נורה תחת מאמר, כלומר, בקשר עם הפרת משמעת העבודה או תנאי חוזה העסקה או חוזה. באופן כללי, את הניסוח "פיטורים" לא צריך להיות כתוב ביישום. על פי קוד העבודה, לא "פיטורים" אלא "סיום יחסי עבודה" משמש. לכן, כדאי לשים לב לכך במיוחד.

אם אתה לא מכיר את החוק או את היסודותעבודה משרדית, אז לפני שאתה כותב בקשה לפיטורים, אתה צריך לשאול את העובד של מחלקת כוח האדם של החברה או הארגון שבו אתה החליט לסיים את יחסי העבודה, את הניסוח המדויק. אותו הדבר יירשם בספר העבודה שלך, ובהתאם למילים אלה, ייעשה בעתיד הייעוד שלך. לדוגמה, אם תתפטר מרצונך, ולאחר מכן פנה לשירות התעסוקה ותירשם באבטלה, אזי לא תשלם לך הקצבה מסיבה זו.

איך לכתוב הצהרה של פיטורין, צריך לדעתכל HR וייעוץ משפטי של ארגון. ביצוע נכון של התיעוד הוא הבסיס ללגיטימיות של כל מפעל. החקיקה קובעת בקפדנות את סוגי המסמכים של ערך זה או אחר. סדר ההרכבה נרשם ב- GOSTs מיוחדים, שהם מעשים משפטיים נורמטיביים, כלומר, יש להם כוח משפטי והם הכרחיים. נוסח הבקשה לדחייה זמין גם במסמכים אלה ומהווה טופס חובה.

שנית, לפני כתיבת בקשהפיטורים, אתה צריך לקרוא בעיון את הטקסט של המסמך. בארגונים רבים, יש דוגמאות רשמיות או מסמכים קלישאה. במקרים כאלה, אתה צריך רק לקרוא את זה ולהזין את הנתונים האישיים שלך עם חתימה ותאריך. כל השאר: "הכובע" (שם הארגון בשמו), התוכן עצמו (ניתן למצוא רק עמוד ריק במקום סיבת הפיטורין), תאריך ומקום החתימה עם או ללא פענוח, כבר מוכן. זה די קל למלא את היישום הזה.

אם אתה עדיין צריך לכתוב הכל ביד, ואז בבפינה הימנית העליונה של גיליון A4 מורכב "כותרת" של המסמך העתידי, ולאחר מכן את המילה "יישום" כתוב באמצע הדף עם אות קטנה. מן הפיסקה הבא את הטקסט עצמו, כלומר: "אני מבקש לסיים את יחסי העבודה עם, למשל, איבנוב איוון איבנוביץ ', בהסכמת הצדדים / על שלהם / בקשר עם ההעברה וכן הלאה." תחת הבקשה בצד שמאל הוא החתימה של העובד, ומימין הוא התאריך. לאחר מכן, הממונה המיידי שלך צריך לשים אשרה "לא אכפת לי," לחתום ולשים תאריך. לאחר מכן צו על פיטורים שלך ואת החישוב המלא נעשה, וזה ביום של פיטורים שלך.

לפני כתיבת בקשה פיטורין, לחשוב היטב על ההחלטה שלך.

תגובות (0)
הוסף תגובה