מטען על בית החולים

כספים

חולה, לרוע המזל, הכול. אבל בכל מקרה, יש צורך ליידע את המעסיק של המחלה שלהם, כך שהם יכולים להישאר בבית באופן חוקי. כמו מסמך exculpatory במקרה זה הוא גיליון חופשה חולה. זה מאפשר לנו לא רק לא ללכת לעבודה, אלא גם כדי לקבל תשלום עבור תקופה זו. כיצד צוברת החולה?

קודם כל, יש לציין כי החוליםגיליון מאפשר לך לקבל הטבות מחלה. זה יכול להיות מושגת על ידי אנשים שעובדים על בסיס חוזה עבודה. החופשה המשולמת משולמת גם במקרה שהעובד פוטר עם הופעת הנכות לאחר שלושים יום לאחר סיום החוזה. צבירת עלויות בית החולים תלויה בעיקר באורך השירות של העובד. אם זה יעלה על שמונה שנים, התשלום מתבצע עבור מאה אחוז, עם ניסיון של 5-8 שנים זה כשמונים אחוזים, עם כהונה שלה עד חמש שנים אתה יכול לספור רק שישים אחוז. במקרה של אי יכולת לעבודה, העובד יקבל הטבה במקום העבודה. אם לאזרח יש יותר משרה אחת, וכמה מהם, הוא יכול לצפות לקבל הטבות במקרה של מחלה מכל אחד מהם. ההאשמה על כרטיס החופשה לטיפול בילד שונה: יש לבחור רק ארגון אחד המחויב לתת את הקצבה. עכשיו אנחנו יכולים לשקול את הנושא הזה בפירוט רב יותר.

תשלום מחלה מחלה, כמו גםהטיפול בילד או במהלך ההריון מתבצע, על בסיס השכר הממוצע של העובד. לצורך החישוב נהוג לקחת בחשבון שתי שנים קלנדריות לפני התקופה הנוכחית, שבה העובד קיבל נכות. כמו הרווחים הממוצע נלקח בחשבון את מכלול השכר, כמו גם בונוסים, תשלומים, פיצויים, בונוסים שקיבל העובד. כדי לקבוע את התשלום היומי הממוצע, הסכום הכולל שהתקבל צריך להיות מחולק 730, כלומר, מספר ימים בשנתיים.

סדר התשלום של ימי מחלה תלוימהרווחים הממוצעים. לשם כך, עליך לקבוע תחילה את סכום כל הצבירות לשנתיים בנפרד. זה לא יעלה על 415 אלף בשנה, שכן סכום זה הוא נגיש ביותר עבור צבירה שנתית. יתר על כן, הנתונים המתקבלים מסוכמים עם חלוקה לאחר מכן על ידי 730. השלב הבא הוא למצוא את המוצר של המנה על ידי גורם זה תלוי לאורך השירות. עכשיו אפשר לקבוע את כמות התשלומים, מחושב באמצעות תוצר של הרווחים היומי הממוצע עבור ימי אי כשירות לעבודה של אזרח על ידי לוח השנה.

ניתן לקבוע את הקצבה בהתאם לשכר המינימום. כדי לעשות זאת, אתה צריך לקבוע את השכר היומי הממוצע עבור SMIC, אז אתה צריך להשתמש במקדם או RC, אם זה יום עבודה חלקי. הסכום הסופי מתקבל על ידי הכפלת התעריף היומי הממוצע ומספר ימי היומן הכלולים ברשימת החולים.

בשנת 2012 נעשה שימוש בעקרונות חישוב חדשיםבית החולים, כמו גם יתרונות לטיפול בילדים והריון. התכונות שלו ניתנים הטבות ליולדות. במצב זה נלקחות בחשבון גם שתי שנים קודמות, אך מתקופה זו יש צורך להוציא את החופשה והחופשה, ואת הסכום המתקבל יש לחלק למספר ימי היומן שלאחר מעשה. הסכום המתקבל מוכפל תמיד במאה אחוז, כלומר, במקרה זה אורך השירות של אישה לא נלקח בחשבון.

טיפול בבית החולים הואזכות בלתי ניתנת לערעור של עובד שאליו הוא יכול להשתמש במקרה של מחלה. הצבירה של החולים במצב כזה מתבצעת באופן מלא בקנה אחד עם החקיקה של הפדרציה הרוסית.

תגובות (0)
הוסף תגובה