איך היא צבירה של חופשה

כספים

לכל אחד יש את הזכות להסתמך על עבודהאשר הוקצה לו על פי חוק העבודה. משך הזמן המינימלי הוא 28 ימים קלנדריים, אך בהתאם לאופי העבודה, הוא יכול להשתנות (לדוגמה, למורים (ברוב המקרים) הוא 56 ימים). להשאיר עובד של הארגון או הארגון יכול לקבל, אם רק עבד על זה לפחות שישה חודשים.

לפני שאתם שולחים עובד לנוח,על רואה החשבון של הארגון לבצע מספר פעולות רצופות: לקבוע את הרווחים הממוצעים, את התקופה שבה הוא מחושב ואת הסכום שהעובד יקבל. עם זאת, לא קשה בתיאוריה, בפועל, צבירת החופשה יכולה לגרום לקשיים.

ראשית, אתה צריך לקבוע מה זה אומר- תקופת חיוב. על מנת ללמוד זאת, דרושים לך שני מסמכים: הסכם קיבוצי (אם קיים, אחרת נעשה מעשה סטטוטורי אחר) וסדר הראש, שעל פיו ניתנה חופשה. ברוב המקרים, תקופת החיוב היא לפני מתן מנוחה במשך 12 חודשים. אז, אם החופשה מתחילה ב -15 בדצמבר 2012, אז לחשב את הרווחים הממוצע צריך זמן דצמבר עד 30 נובמבר.

עם זאת, משך הזמן שבוחישוב החופשה, עשוי להשתנות בארגונים שונים, ואין לפגוע בזכויותיהם של העובדים. כל הרגעים האלה צריכים לבוא לידי ביטוי במעשים המשפטיים הנורמטיביים של הארגון, שעיקרם הסכם הקיבוצים.

הרווחים הממוצעים נקבעים בדרך זו. הסכומים שנצברו לעובד, למעט תשלומים בעלי אופי חברתי (לדוגמה, סיוע חומרי) ופרמיות, מתווספים. המספר המתקבל מחולק ב -29.4, שהוא המספר הממוצע של ימי היומן בחודש, וב -12 (מספר החודשים שעבדו). התוצאה תשפיע גם על חישוב חופשה בתשלום.

אם לא נלקח בחשבון שנה, אז 12 מוחלף על ידיאז את מספר החודשים כי נלקחים בחשבון, שאר האלגוריתם יישאר זהה. במקרה שבו קיים חודש שלא מלאו, 29.4 מחולק במספר הימים בו, ולאחר מכן מוכפל במספר הימים הקלנדריים שהזמן המושקע נופל עליהם. במצבים בהם העובד ביצע את מלוא תקופת עבודתו, תוך כדי השלמת שיעור העבודה, צבירת החופשה והתשלומים בעבורו, לא יפחת משכר המינימום שנקבע בנקודה זו.

הסכום מונפק לעובד במשך שלושה ימים (או מוקדם יותר) לפני תחילת המנוחה. היא, כמו תשלומים אחרים, בכפוף למסים, מס הכנסה אישי ומס חברתי זהה.

לפיכך, הכללים לחישוב דמי חופשה הם פשוטים למדי. הרווחים הממוצעים מוכפלים במספר הימים בהם ינוח העובד.

יש לציין כי הרווח הממוצע יכול להיותאם השכר הוגדל בתקופת החיוב או המנוחה המשפטית. במקרים כאלה, שיעור הגידול מחושב, אשר ישפיע על הסכום שיינתן בסופו של דבר לעובד.

בהתאם לקוד העבודה, לעובד יש זכות להחליף במקצת את חופשתו עם פיצוי כספי. זה יחושב באותו אופן כמו חופשה לשלם.

לא כלול בתקופת החיוב ימים (ו)בהתאם לתשלומים שנצברו במועד זה,) אם העובד היה בחופשת מחלה, לא מילא את תפקידו בשל אשמתו של המעביד או מטעמים שאינם בשליטת הבעל או העובד. זה כולל גם תקופות כאשר אדם שוחרר מהעבודה (עם או בלי לשלם) על בסיס קוד העבודה הנוכחי.

אז, בחופשה, העובד צריך לקבלהקצבה, אשר יהיה שווה את הרווחים הממוצע שלו, מוכפל בימים קלנדריים כי הוא ינוח. וכאן חשוב מאוד שרבים יידעו באיזו מידה הוא קיבל סכום זה או אחר.

תגובות (0)
הוסף תגובה