טפסים ומערכות שכר

כספים

השכר הוא החשוב ביותרגורמים מוטיבציה של העבודה של כוח אדם בכל מפעל, וגם עושה חלק ניכר בהוצאות. לכן, הבחירה הנכונה של טופס מערכת התשלום משפיעה ישירות על התוצאות של המשרד.

בתיאוריה, צורת השכר מובנתpayable של עבודה חשבונאות, אשר עשוי להיות עובד זמן או את הסכום בפועל של העבודה שבוצעה. בעוד מערכת לשלם היא קבוצה של כלים להסדרת חישוב התשלומים. זה יכול להיות תעריף, לא תעריף, על בסיס משכורות צפות או עמלה. עם זאת, בפועל, טפסים שכר ומערכות מזוהים לעתים קרובות אחד עם השני, והם משמשים להתייחס למערכת הכללית של ארגון התשלומים בארגון.

בנוסף לאובייקט החשבונאי, לקביעת המערכתחשוב לקבל תשלומים נוספים תמריץ, הליך הקצאת הרווחים בין העובדים. בהתאם לגורמים המפורטים, הצורות העיקריות ומערכות השכר נבחרו. הם מכונים בדרך כלל זמן מבוססי, פיסת שיעור סכום חד פעמי, כמו גם subpecies: חתיכת פרוגרסיבי, זמן מבוססי חתיכת- Premium, בעקיפין פיסת שיעור.

מערכות זמן

מערכת הזמן היא אופיינית אםתשלום העבודה במפעל מתבצע בהתאם לכמות הזמן שעובדת. עם זאת, יש להדגיש כי עבור טופס זה יש גם צורך לבצע פונקציות עבודה מסוימות. עצם מציאת העובד בעבודה עדיין לא מעניקה לו את הזכות לקבל משכורת. בדרך כלל את כמות הזמן עובד מתבטאת שעות, עם זאת, בכל זמן אחר התייחסות (למשל, יום או שבועות) ניתן לבחור בארגון.

טופס הזמן פרמיה מאפשרתשלומי תמריצים במקרה של השגת תוצאות עבודה מוגזמות או מסיבות מסוימות, כאמצעי לשמירה על הרוח התאגידית (לדוגמה, בחגים או במועדים משמעותיים). הפרמיות יכולות להיות חד פעמיות או קבועות, והן יכולות להיות תלויות בבירור בהישגים מסוימים (לדוגמה, אם התוכנית מתמלאת יתר על המידה ב - n אחוזים), או שתיקבע על ידי פקודות ביצוע חד פעמיות (הזמנות).

מערכות גזירה

תשלום תשלום המערכת היא במקרה,אם האובייקט של חשבונאות עבודה הוא כמות העבודה שבוצעה. עבודות פשוטות (או ישירות) מחויבות בהתאם למספר המוצרים (השירותים הניתנים) בתעריפים שנקבעו.

תשלום בונוס בונוס מאפשר בונוסים, הבסיס אשר יכול להיות הישגים מסוימים בעבודה, overfulfilment של קצב הייצור, חג או תאריכים חשובים אחרים.

השיטה המתקדמת פיסתית מניחה עלייה בשיעורי כל עודף של שיעור התפוקה.

טופס היצירה אופייני לגמול של כוח אדם תלוי, אשר משכורתו נקבעת במניות של הרווחים של העובדים העיקריים.

מערכת אקורד

המהות שלה טמונה בעובדה כי כל הצוותלעובדים המשתתפים בעבודה יש ​​קופת שכר אחת, למעט תעריפים או תעריפים. השימוש בטופס זה ובמערכת השכר הוא רציונלי במקרה שבו סכום השכר מוקצה לא לכל יחידת ייצור, אלא לכל היקף הייצור (או לשלב ייצור נפרד). יחד עם זאת, האפשרות של רישום מדויק של עומס העבודה של כל אחד מהעובדים, כמו גם קביעת איכותו, היא מהותית. לשם כך, מה שנקרא שיעורי השתתפות בעבודה משמשים לעתים קרובות.

העדפה לטופס זה או אחרהשכר נקבעים על ידי המוזרויות של תהליך הייצור, את האפשרות של תחום את תחומי האחריות של כוח אדם, פונקציה מוטיבציה של כל מערכת עבור סוגים שונים של הייצור.

תגובות (0)
הוסף תגובה