שכר

כספים

ראש הארגון או הארגון,אשר לקח אותך לעבודה, חייב להוציא צו, שבו, בין היתר, תנאי הכרחי הוא אינדיקציה של סכום השכר (משכורת). כל החיובים הנוספים (היטלים, קצבאות, בונוסים) מהווים בעיקרו אחוז מסוים מהשכר.

חישוב השכר הואאת הבסיס של פקודת הקבלה של עובד חדש לעבודה, את טבלת האיוש, את דף הזמן, אשר רשומות את זמן העבודה, את חוזה ההעסקה, את המיקום על השכר. כמו כן, הסכום הסופי של השכר מושפע הזמנות עבור בונוסים, מזכרים, נזיפות, וכו '

ישנם שלושה סוגים עיקריים של צבירת שכר (לא תעריף, תעריף, מעורב).

תחת מערכת התעריף, שכרמחושב על בסיס שיעור התעריף שנקבע עבור כל עובד בנפרד, אשר בתורו תלוי הכשירות של העובד, את התנאים, את האיכות ואת כמות העבודה שבוצעה. לכן, העובד המוקצה למחלקה הראשונה הוא עובד לא מקצועי עם השכר הנמוך ביותר, אבל זה שכר לא צריך להיות פחות משכר המינימום שנקבע על ידי החקיקה. כך, בסיוע סולם התעריף ומקדמי התעריף שנקבעו בו, נקבעים דרגות כלל העובדים בארגון.

חישוב השכר בתקציבארגונים מתרחשים רק לפי סולם תעריף, וכל ההיטלים, הקצבאות ותשלומי החובה האחרים מוסדרים בחוקים ובתקנות הרלוונטיים בכל ענף.

עם מערכת ללא תעריף, כל אחד נלקח בנפרדעובד, בהתאם לתרומת העבודה שלו, מקבל אחוז מסוים מרווחי החברה בה הוא עובד. כלומר, עם מערכת שכר כזו, תוך לקיחת שכר, מיומנות מקצועית, ניסיון, החשיבות של העובד, הכישורים שלו ואת מידת ההכרה של היכולת להשיג את המטרה נלקחים בחשבון. טופס זה הוא צובר פופולריות יותר ויותר, כפי שהוא מעודד עובדים לעבוד בצורה יעילה יותר.

כאשר עובד מערכת התעריף מעורבנקבעת משכורת קבועה, אשר על בסיס תוצאות הרובוטים מתווספת היטל נוסף או מוסרים קנסות. צורת התשלום הנפוצה ביותר בתחום המסחר והשירותים, שכן בתחומים אלה זה די קל לקבוע את האפקטיביות של רובוטים, ובהתאם, השכר.

אז, לדעת את המשכורת, הקצבה, תוספת אואחוז הרווחים, אתה יכול לחשב את המשכורת שלך. אבל, הסכום בעמודה "צבר" ו "שילם על הידיים" הוא תמיד שונה, שכן הניכויים נעשים מן הסכומים שנצברו. הנוהל אשר מתואר בקוד מס, Ch. 23.

על פי הקוד לעיל, מתוךשכר, ללא קשר אם הם שולמו במזומן או בעין, צריך להישמר 13%. אבל כאשר חישוב כמות מס הכנסה אישי יש צורך לקחת בחשבון ניכויי מס. ניכוי מס הוא סכום מועדף שממנו המס אינו מחויב. כלומר, אם עובד נופל לתוך אחת הקטגוריות הכפופות לניכוי מס, ואז בסיס המס (סכום של 13%) הוא מופחת על ידי סכום של ניכויים אלה. מידע מפורט על הסכומים והקטגוריות של אנשים הזכאים לניכוי מס ניתן למצוא במאמר HK 218.

אז, איך לגבות משכורת. כדי לעשות זאת, אנו לוקחים מן השכר הכולל הצטברות, אם יש צורך, ניכויים להכפיל את יתרת הסכום ב -13%, ולכן אנו מקבלים מס הכנסה אישי. לאחר מכן, מתוך הסכום הכולל שנצבר לחודש (תקופת הסקה נוספת שנקבעה בחוזה), אנו מסירים את מס ההכנסה האישי ואת התשלום מראש (אם שולמו) ומקבלים את סכום הכסף שיש לשלם על ידינו.

תגובות (0)
הוסף תגובה