צבירה של לידה. נוסחה חדשה וישנה

כספים

רוב הנשים לפחות פעם אחת בחייהןלהיכנס לעקרונות החשבונאות כדי לברר כיצד מתרחש צבירת חופשת הלידה - הסכום המשולם לאם הצעירה בחופשת הלידה.

על פי תיקונים לפדרליחקיקה, משנת 2013 ואילך שיטה חדשה של חישוב הטבות בהכרח ייכנס לתוקף. במשך שנתיים (החל משנת 2011) נקבעה תקופת מעבר מיוחדת. כלומר, לאישה יש את האפשרות לבחור באופן עצמאי, על פי איזו תוכנית היא תקבל הטבות. צבירה של לידה בשנת 2012 יכול להיעשות גם בהתאם לרצונו של העובד.

ההבדל העיקרי בין הישן לחידוש- התקופה המשוערת לפני חופשת הלידה. עד 2011, שנה אחת (12 חודשים) נלקחה בחשבון. מתחילת ינואר 2013. תיחשב לשנתיים (24 ​​חודשים).

אם אישה הולכת לבית החולים לאחר 1 בינואר2013, צבירת הלידה תיעשה בהתחשב ברווחים הממוצעים לשנתיים. ולא שום דבר אחר. אם גיליון בית החולים מתחיל לפני 2013, האם הצעירה יכולה לבחור להשתמש שנתיים או שנה אחת תקופה.

זה נראה פשוט. אבל לנשים הרוסיות היו הרבה בעיות והרבה אי הבנה. איזו תכנית טובה יותר? אין ספק, זה יותר רווחי יש את האפשרות שבה אמא ​​יוצאת מקבל יותר. אם הרווחים היומי הממוצע שלה על פני עשרים וארבעה חודשים האחרונים הם יותר, אז זה רווחי יותר לצבור שכר הלידה (2012) על פי סוג שהוצע לאחרונה על ידי גורמים רשמיים. אם פחות, אז עדיף לשאול את רואה החשבון על החישוב מבוסס על התוכנית הישנה.

חובה, במיוחד כאשר אין מיוחדחינוך, להשתמש בנתוני המקור הנכון. לכן, צבירת הלידה כפופה להכנסה חייבת. זה לא יכלול הטבות החולים, דמי חופשה או נסיעות. בנוסף, החוק מפרט את ההטבות המקסימליות להריון, וגם אם הוא חורג, אישה אינה יכולה לקבל יותר.

בנפרד שווה להישאר על אותן נשים עובדותאשר הניסיון הכולל שלה הוא פחות מחצי שנה. זה קורה גם במקרה של התעסוקה האחרונות, או אם היו תקופות ארוכות של אי כושר זמני לעבודה (מחלה, חופשה). עבור נשים כאלה, קיים הליך שונה לחישוב תשלומי הלידה. כאשר ישמשו את הסכום של הרווחים היומי הממוצע שהתקבל בחודש שבו נפתח החולה (תחילת הגזירה).

הבה נבחן את הדוגמה הפשוטה ביותר לחישוב ההטבותהריון תחת תוכניות חדשות וישנות. לדוגמה, אישה שעזבה את חופשת הלידה בינואר 2012, הרוויח שלוש מאות אלף רובל בשנת 2010 ו 2011 (על פי החוק, ההכנסה המקסימלית לא יעלה על 463,000). אז, במשך 2 שנים בלוח השנה, היא קיבלה 300 * 2 = 600,000 רובל. סכום זה צריך להיות מחולק במספר ימי העבודה (נניח שלא היו חופשות מחלה ותקופות אחרות שלא נכללו) - 730. אנחנו מקבלים 600.000 / 730 = 821.9 רובל. השכר היומי הממוצע מוכפל במספר הימים בחופשת הלידה - מאה ארבעים (מסירה של ילד אחד היא נורמלית, אחרת, חופשת הלידה מוגברת) - ואנחנו מקבלים 821.9 * 140 = 115,000 066 רובל. האישה תקבל את הסכום הזה בעת חישוב באמצעות הנוסחה החדשה.

בגרסה הישנה של דמי הלידהקורה בדרך זו. ההכנסה השנתית הממוצעת לשנה (300 אלף רובל) מחולקת במספר הימים (310), ולאחר מכן מוכפל משך חופשת הלידה (140 ימים). אנחנו מקבלים 300.000 / 310 * 140 = 135,000 478 רובל. זה בערך עשרים אלף רובל יותר מאשר קודם.

ברור, הנוהל החדש לחישוב הטבותנחות לזקן, והמדינה מנצחת על כך. אז בזמן שיש בחירה (וזה אמיתי עבור כל מי הלך על חופשת לידה לפני תחילת 2013), עדיף קודם כל לחשב הכל ולבחור אפשרות רווחית.

</ p>
תגובות (0)
הוסף תגובה