המבקש - מי זה? חשיפת הרעיון

קריירה

מי שבינינו לפחות פעם אחת בחייו לא היה מבולבלמחפש עבודה? נושא זה הוא ישן כמו בעולם. בחיי היומיום של עובדי מרכזי התעסוקה קיימים שני מושגים: המעסיק והמבקש. מי זה? מהן התכונות של מועמד אידיאלי?

מידע כללי

מי הוא המתחרה
אז, המבקש. מי זה, זה לא קשה לנחש. האדם הטוען למשרה ריקה נקרא כך. למרבה הצער, מעסיקים מציינים כי לעתים קרובות המתחרה נאבק לחשוף את עצמו באור הטוב ביותר ואת התכונות האלה תכונות שהוא באמת לא. לכן המעסיק, בעת קבלת החלטה, צריך להסתמך לא רק על הבטחות והמלצות, אלא גם על דעתו.

ככלל, המבקש עבור פוסט על זמיןהתמחות למציאת האופציה הנכונה מופנית לסוכנות הגיוס. התפקיד של המגייס הוא לא קל שם. והכל בגלל שהוא צריך כל הזמן להתמודד עם הרבה אנשים. לא כולם נבדלים בהגינות. הבה נבחן מה הדרישות למתחרה מוצגות על ידי מומחים מיומנים.

התכונות הצפויות ביותר

המועמד האידיאלי - מי זה? לאדם שיש לו ידע, ניסיון ומיומנויות בתחום מסוים יש השכלה גבוהה יותר. ערך גדול הוא אוניברסאליות, למשל, מנהל פיננסי עם ידע של חשבונאות. המעסיק בהחלט רוצה הצעות ספציפיות להגדיל את הרווחים של החברה. בנוסף, יש לזכור כי כיום, ללא כישורים של עבודה על המחשב סביר לקבל מיקום יוקרתי. אין ספק, המבקש מקום פנוי צריך להיות מובחן על ידי תקשורת ויוזמה. בתהליך של טיפוס על סולם הקריירה, מנהל, חשיבה אנליטית, שליטה עצמית, הגינות והתמדה יעזור.

מטבע הדברים, כל התכונות הנ"ל בקושי יכול להיות טבוע אדם אחד. עם זאת, יש לשאוף להיות לפחות חצי מהם.

מחפש עבודה מי זה

מראה

אמון מחפש עבודה - מי זה? סוציולוגים מציינים כי בקרב אנשים מצליחים, רובם אנשים מטופחים, נאים ובנויים היטב. ככלל, היציבה נכונה ואפילו עור קשורות לבריאות טובה וביצועים. הסוד הוא פשוט: נראה לאחרים כי אדם אשר עוקב בקפידה הופעתו מאורגן טוב יותר ממושמע, קל יותר לשאת עומס פיזי ופסיכולוגי. עם זאת, כמו במקומות אחרים, המדד חשוב בעניין זה. מראה בהיר מדי ומלוטש יתר על המידה יגרום תגובה חריפה.

מחפש עבודה

הדרך להצלחה

מחפש עבודה - מי זה? מי נוקט בצעדים פעילים לתעסוקה. כדי לא לאבד זמן לשווא, ללמוד את המצב בשוק העבודה המודרני ולגלות מה ההתמחויות ביקוש, מה עודף ניכר גם בעין בלתי מזוינת.

בהיעדר קשרים ומכרים הכרחיים, ניתן ליצור קשר עם שירות התעסוקה המקומי או עם סוכנויות כוח אדם. זכור שהאפשרות השנייה עלולה לפגוע בארנק שלך.

אלגוריתם של פעולות

מחפש עבודה - מי זה? קודם כל, זה האדם שכבר החליט איזה אזור בפרט הוא רוצה לפתח מקצועי. במקביל, רעיונות כמו "אני רוצה לעבוד עם מסמכים במשרד" הם לא טובים.

לאחר מכן, אתה צריך להחליט עבור מה המטרה שאתה מנסה למצוא עבודה. בראש הפינה עשוי להיות מימוש עצמי, העשרה או זכייה בכבוד של אחרים.

חשוב לתאר את טווח המשרות הפנויות שאתה רואה מקובל על עצמך. ביניהם עשויים להיות עבודה שכבר ביצעת, ואת אלה שעבורם היית בשמחה לקחת.

מחפש עבודה הוא מי

מתכונן לשיחה חשובה

נניח שקיבלת הזמנה לראיון. זכור כי אם יש מקום פנוי, המנהל הוא מחפש את המועמד המתאים ביותר. אתה צריך לשכנע מעסיק פוטנציאלי שאתה אפשרות זו.

כללים חשובים:

- אל תבוא לראיון הרבה יותר מוקדם מאשר מינוי או מאוחר מדי: למעשה, ובמקרה אחר, אתה מראה את עצמך לא הצד הטוב ביותר.

"הדבר הראשון שאתה צריך לעשות זה לחייך."

- לא לשבת עד הראש עצמו מציע לך את זה.

- נסו לקחת את המיקום הטבעי ביותר האפשרי. לא להתפרק על כיסא ולא לשמור על הגב במתח.

- לא עושים תירוצים על חוסר ניסיון או גיל לא תקין.

- שמור על מרחק. היכרות מופתעת להפליא את הבוסים הפוטנציאליים.

- בכל מקרה, תודה למנהל על תשומת הלב ששולמה לך.

- אם לא הודיעו לך על תוצאות הראיון בזמן המוסכם, קח את היוזמה: התקשר והזכר לעצמך.

דרישות עבור המבקש

אם אתה מעסיק

הנה שיטות החיפוש הנפוצות ביותר עבור מחפשי עבודה:

1. עתודות פנימיות. יעיל יכול להיות השיקול של עובדים העובדים בחברה.

2. המלצות. אפשרות זו, ככלל, אינה מתקבלת בברכה על ידי רוב המנהלים, שכן התעסוקה של מכרה תורמת להתפתחות נפוטיזם.

3. מודעות בעיתונים, ברדיו, על משאבי אינטרנט מיוחדים. כמובן, יהיו הרבה מתחרים, אבל אתה צריך תמיד לנסות.

4. סוכנויות גיוס. אנשי מקצוע בתחום שלהם גובים הרבה כסף כדי למצוא מועמדים מתאימים, אבל זו הדרך הבטוחה ביותר למצוא את האפשרות שמתאימה לך.

מחפש עבודה

מסקנה

לא משנה אם אתה מעסיק או מחפש עבודה, להיות מנומס, אמיתי אובייקטיבי. ברור להגדיר מטרות יעזור להשיג את הרצוי בהקדם האפשרי.

תגובות (0)
הוסף תגובה