הסיבה לדחיית קורות החיים. מה לכתוב בעמודה "סיבה פיטורים"

קריירה

המבקש, המחפש עבודה, חייבקודם כל, לחשוב על קורות החיים שלך. אחרי הכל, מסמך זה הוא כרטיס ביקור, שבו הוא בקצרה וברור סיפר על עמדות שנערך, מקומות עבודה קודמים, מיומנויות וזכויות זמין.

מהו סיכום?

כדי למשוך את תשומת הלב של קצין כוח אדם אוחשוב להכין קורות חיים כראוי. לשם כך, עליך לבצע אי הכללה של נוכחות של שגיאות נפוצות, המותרות בעת כתיבתן. בנוסף, הסיבה לדחיית קורות החיים צריכה להיות מתוארת בצורה נכונה למדי, כדי לא לגרום לריבית מוגברת של המעסיק.

שגיאות בכתיבת קורות חיים

הסיבה לדחיית קורות החיים

1. שגיאות דקדוקיות וסגנוניות פשוט אינן מקובלות בסיכום. הכל בגלל מסמך עם חסרונות כאלה בדרך כלל לא מגיעים לסוף, ולעתים קרובות יותר זה פשוט זורק אותו לאשפה. אחרי הכל, את האוריינות של עובד חדש של החברה היא נקודה חשובה למדי.

2. הטקסט צריך להיות מעוצב וקורא בקלות. מסמך שאין לו פסקאות, הבהרות, ובחירות קשה לתפוס. לכן יש צורך להשתמש הקצאת שומן, כמו גם הדגיש בפסקאות כותרות. סמלי קישוט בלתי קבילים, שימוש בגופן אחר, כי קורות החיים הם בעיקר מסמך רשמי.

3 היום באינטרנט ניתן למצוא קורות חיים, דוגמה אשר ישמש תבנית טובה עבור המבקש. חשוב לקחת בחשבון את העובדה כי אי אפשר לחלוטין לכתוב עותק פחמן. ראשית, השאלון צריך להיות ייחודי.

סיכום מדגם ניתן למצוא באינטרנט

4 בעת כתיבת מידע על עבודות קודמות, עליך לציין נכון את תאריך תחילת הפעילות, סיומה, וכן את הסיבות לפיטורים כרצונם. הכל בגלל העמימות של מידע כזה ידבר על uncollectibility של המבקש.

5 כרטיס הביקור שלך צריך לציין את מטרת הכנתו. תשובה זו צריכה להתבסס על מבנה הסיכום. גם אם כמה מקצועות נחשבים בחברות שונות, עבור כל מקום פנוי יש צורך להכין מסמך.

6. סיכום, שיש הרבה מידע מיותר על החיים האישיים, תחביבים, תחביבים והרגלים של המבקש, נראה overoaded. לכן, שגיאה כזו פשוט לא יכול להיות מותר.

האם דיוק המידע חשוב?

בעת הצגת מידע על עצמך, המבקש צריךלהימנע משקר אחרי הכל, מידע על אדם נבדק על ידי שירותי אבטחה. לכן אין טעם בהנחלת ניסיון או כישורים שאינם קיימים, וכן עיוות נתונים לגבי תאריך הלידה, שם המשפחה, מצב משפחתי. חשוב במיוחד הוא הסיבה המוצהרת לפטור בחידוש, אשר קציני כוח אדם לעתים קרובות להפנות את תשומת לבם. זה דורש מידע אמין, שהוצגו על ידי המבקש בדרך הנכונה. חשוב לדבר על כך ביתר פירוט.

סיבות לביטול עצמי

הסיבות לפיטורים: מה אתה לא יכול לדבר

עבור מועמדים רבים, השאלה החשובה היאמה לכתוב מסיבה של פיטורין כאן חשוב להבין שאי אפשר להתרחק מתשובה ישירה. הביטוי "בקשר לנסיבות" יעורר חשד. Cadre או מעסיק עשוי להניח את הגרוע ביותר. לכן יש להכין מראש את התשובה לחידוש הראיון ולראיון נוסף.

סיבה לעזוב את ראיון העבודה

השכיח ביותר של הסיבה לשינויהעבודה המוצעת על ידי קצין כוח אדם המבקש, הן הנסיבות שנגרמו על ידי המשבר. כאשר מעסיק מקבל מידע מסוים על המבקש, הוא יסיק כי הוא אדם חסר אחריות. בנוסף, במהלך משבר, חברות משוחררות מן נטל, ולכן הערך של עובד כזה יהיה מוטל בספק.

טעויות גדולות

מינוס גדול של המבקש תהיה ביקורתפנה למעסיק לשעבר. זה לא משנה כי היא ראויה היטב, כי המראיין יעשה את מסקנותיו על חוסר נכונות וחוסר נאמנות של עובד כזה לרשויות. מומחים כאלה הם כמעט לא ביקוש, ולכן ייתכנו בעיות גדולות עם תעסוקה.

שאלון סיבות פיטורין

בנוסף, להתייחס לשכר נמוך הוא לא רצוי. אחרת, המעסיק מחליט כי המבקש הוא רק עניין בכסף.

כל עוד טעות ענקית יהיה לדבר על פיטורים בלי לתת סיבות. זה יכול לגרום הרבה שאלות, כמו גם חשדות מיותרים לגבי המבקש.

איך לענות על השאלה על סיבת פיטורין

המבקש לתפקיד פנוי, להגיבשאלת פיטוריו, חייבת להראות נאמנותו למעסיק. חשוב ליצור רושם של עובד המעוניין בפעולה היעילה של החברה, שיודע להתמודד עם ענייניו ולהתעקש על דעתו.

כמובן, אנחנו יכולים לומר כי באותו מקוםהעבודה לא היתה קריירה. חשוב עבור עבודה כמו מחפש מקצועי להיות בחברה שבה אתה יכול לעבוד עם תועלת ולהשתמש הניסיון שלך ואת הידע שנצבר.

פיטורים ללא הסבר

כדאי לשקול את זה ממקום העבודה הקודםדרוש אפיון. היום זה נהיה לעתים קרובות מתורגל, אז עדיף לעזוב ללא שערוריות. אם תודיע המעסיק החדש כי הכיוון שבו עבדת נסגר, אתה צריך להיות מוכן לאשר את המידע הזה. בנוסף, מקבל משוב חיובי מהעבודה הקודמת היא יתרון גדול כאשר פונים לחברה חדשה.

אתה יכול לדבר על חילוקי דעות עם לשעברהדרכה על התפתחות העסק והחלטה להתפזר בדרכי שלום. יתר על כן, חשוב להבהיר כי נימוקי הפיטורין בראיון יוסברו ביתר פירוט. בנוסף, אתה צריך להיות בטוח כי הראש לשעבר יאשר את המידע הזה. במקרה זה, יש לציין את הסיבה לפיטורים בקורות החיים.

כן, לחשוב על סיבה משכנעת יותר לאף אחדאוסר, אבל ראוי לציין כי מידע כזה נבדק בזהירות רבה. לכן, כל שקר מיד לזחול החוצה. יחד עם זאת, מאפיין ממקום העבודה הקודם ניתן לדרוש ממך במקום חדש, שבו אתה צריך להיות מוערך כעובד ומומחה בכללותו.

כאשר השאלון מתמלא, יש לציין את הסיבות לפיטורים כדלקמן:

1. בעבודה הקודמת לא הייתה צמיחה בקריירה. בהקשר זה, המבקש רוצה למצוא עבודה בחברה שבה אתה יכול להביע את עצמך על ידי הצגת הידע שלך.

2. אתה יכול לחשוב על סיבה נוספת לפיטורים. נכון, אל תשכח כי מן המעסיק לשעבר שלך עשוי לבקש מידע עלייך. לכן, חשוב להשאיר את העבודה ללא צווארון.

לאחר הצגת קורות החיים על ידי המעסיק, השלב הבא הוא הראיון. כאן חשוב להסביר את הסיבות לדחייתך.

עצות מועילות

1. כאשר המבקשים עבודה חדשה, חשוב לתת הערכה חיובית על הניהול הקודם שלך. אתה לא יכול להראות כל עלבונות ולדבר על כל הרגעים השערורייתיים.

2 הפיטורים שהתרחשו לאחר תקופת הניסיון ניתן להסביר על ידי כישלונה של החברה למלא את הבטחותיה. זה עשוי להיות רמה נמוכה יותר של שכר או נוכחות של תפקידים רשמיים אחרים שאינם שנקבעו בחוזה העבודה.

3. אם במקום העבודה הקודם היו משגיחים, אז כדאי להזהיר את המנהיגות החדשה שהם לא רצו לתת לך ללכת. לכן זה יהיה בלתי אפשרי לקבל המלצה נאותה.

מה אם המועמד עבד במשך חודש אחד?

במקרה שבו המבקש עבד רקחודש, את הסיבה פיטורים בקורות החיים לא ניתן לציין. כאשר מבהירים את הנסיבות הללו, אתה יכול להבהיר את המצב על ידי העובדה כי ארגון מחדש של החברה התרחש שם, וכתוצאה מכך את האחריות שלך השתנו. ניתן גם לומר שלא כל ההסכמים היו מכובדים. העיקר לדבר על המנהיגות לשעבר נאמנה ומאופקת.

שיא תעסוקה

מה לכתוב מסיבת פיטורין

יש לציין כי בחוברת העבודהעדיף שיא, שמדבר על סיום החוזה בהסכמת הצדדים, ולא על רצונו. אחרי הכל, האפשרות הראשונה דוחות פיטורים מתורבתים. במקרה השני, ניתן היה לבקש מן העובד לצאת, או שההנהלה התבקשה לפני שעזב את החברה.

חשוב שהסיבות לדחיית עצמן או לכל מידע אחר הוסברו לאחר מכן למבקש. אחרת, למעסיק יכולות להיות שאלות מיותרות.

יש צורך להכין תשובות מראשעזיבתך מהעבודה הקודמת שלך. אחרת, גם אם המבקש מקבל ראיון, ולאחר מכן לא יוכל להסביר את המצב הקשורים פיטוריו, הם יכולים פשוט מסרבים לקבל אותו לעבודה.

תגובות (0)
הוסף תגובה