שאלות ראיונות: כיצד על המבקש להגיב לפרובוקציה

קריירה

רוב המועמדים מתכוננים לראיוןעל גיוס, אם הם פחות או יותר מוסרית ופסיכולוגית מוכן לענות על שאלות הראיון. אבל זה נוגע רק אלה שאלות סטנדרטיות ונושאים, תשובות אשר ניתן להכין ומחשבה מראש. אתה לא טוען שזה לא כל כך קשה לדבר על החינוך שלך, רמת ההסמכה, מקום העבודה הקודם, רשימת החובות שביצעת בעבר, תחביבים ותחביבים, היחס לספורט. אבל הנה איך לפעול במצב שבו הראיון מציג את המבקש להדגיש?

קודם כל, יש לזכור כי החיפושעובד חדש הוא עניין קשה למדי אפילו עבור מעסיק מנוסה, כלומר, הוא יהיה חשוד מאוד עבור כל מחפש עבודה, במיוחד פיקוח אחד. מצד אחד, החברה מחפשת את העובדים המוסמכים ביותר, שתפקידם העיקרי הוא להגביר את היעילות של פעילות החברה, מצד שני, המועמד לתפקיד ינהל את השיחה באופן שיבליט את תכונותיו בצד החיובי. ברור כי קרב מאולתר זה של מוחות ועצבים הניצחונות מנוסה ביותר תושייה.

אם אתה מבין, התשובות מראש למדושאלות סטנדרטיות לעזור קצת כדי ליצור תמונה נכונה של עובד פוטנציאלי, ולכן, כל המבקש, לומד שאלות הראיון, צריך להיות מוכן עבור המרות לא סטנדרטיות.

מראיין המתקשר עם המועמדים יכולהכינו מראש רשימה של שאלות פרובוקטיביות, אך הן יכולות לעלות על דעתי כבר במהלך השיחה עצמה. אז, כידוע, לא ניתן יהיה להכין את התשובות מראש.

המטרה של מגייס יצירת מצב מלחיץ ומוסיף לראיון את השאלות ברגע ההפתעה, הוא ניסיון לשבש את העובד הפוטנציאלי, לגרום לו עצבנות ולבצע פעולות פריחה.

הגרסה הפשוטה ביותר של השאלה הפרובוקטיביתאדם שרוצה לנהל ראיון איכותי ולזהות את חולשותיו של המבקש, הוא עניין בעבודה הקודמת. במקרה זה, העובד הפוטנציאלי מתחיל ללכת לאיבוד, כי השאלה לא צוינה במיוחד ויש פיתוי לספר על הכל בשורה. כדי לצאת מהמצב הזה הוא די פשוט: זה מספיק כדי לשאול מה רגעים עבודה עניין המעסיק.

שיטה פשוטה אך יעילהכדי למשוך את המועמד מתוך עצמו עבור פוסט הם הפסקות לאחר תשובותיו. לכן, מראיין מוכשר, לאחר הקשבה לתשובה לשאלה, נעצר לעיתים קרובות ונראה כממתין להמשך. אם כולם אמרו שאתה רוצה, אתה יכול פשוט לומר שאתה מוכן לשאלה הבאה. כמה מועמדים חסרי ניסיון מתחילים לבוא עם טקסט כלשהו, ​​אשר לאחר תשובה הושלם הגיוני נשמע מגוחך מאוד.

לפעמים זה קורה שנתת מלאתשובה ממצה לשאלה שנשאלה, אבל המעסיק אומר שהוא לא הבין משהו מהסיפורים ומבקש לחזור על זה. מצב כזה יכול לקרות יותר מפעם אחת, מה שמוביל לעתים קרובות למתחרה. עצור! האם זה מה המגייס מנסה להשיג על ידי בדיקות לך עבור התנגדות הלחץ?

שאלות הראיון הפרובוקטיביות הנ"ל הן אופייניות למדי, אבל אתה יכול ליצור מצב בלתי רגיל לחלוטין, למשל, לשאול למה הכדורים עגולים.

כפי שאתם רואים, שאלות פרובוקטיביות יכולות להיותלבוא עם הרבה, ו, לענות להם, הדבר העיקרי שיש לזכור הוא כי המעסיק הפוטנציאלי ערכים לא המידע שהושג בדרך זו, אבל איך הצלחת להגיב למצב מלחיץ.

תגובות (0)
הוסף תגובה