דוגמה לסיטואציה של סכסוך כמדריך קצר להימנע מכך

שלמות עצמית

בכל תחומי החיים של כל אחד מאיתנו, כפי שהואזה יישמע נורא, מצב הסכסוך ממתין. זה יכול להיות מבוסס על שערורייה, או להיות שנוי במחלוקת גרידא בטבע, זה יכול להיות כרוך שניים או יותר אנשים. כל דוגמה למצב קונפליקט מתבססת על הדמויות של משתתפיו, על הנסיבות שבהן אירעה אי הבנה, על נורמות המוסר המקובלות בדרך כלל בתוך חברה מסוימת.

דוגמה למצב סכסוך

אי הבנות לעיתים קרובות להתרחש במשפחות, בעבודה, על הכביש. הבעל מתקוטט עם אשתו, הכפופה כועסת על הצ'יף בגלל קביעותיו המתמידות, הנוסע הזקן של המטוס אינו מרוצה מטמפרטורת המים שהדיילת הביאה לו. דוגמה של מצב סכסוך ניתן למצוא ברכבת התחתית, בחנות, ואתה יכול גם להרגיש את עצמך במריבה של תוכנית שירות מקומי או. אבל לשקול הכל בסדר, החל מעגל המשפחה.

אנחנו לוקחים משפחה המורכבת משני אנשים - בעלואשתו. לעתים קרובות כל אחד, כמו שאומרים, מושך את השמיכה על עצמו, מנסה לחצות את חברו בכל תחומי החיים. לעתים קרובות בני הזוג מתחרים על רווחים גדולים יותר, על השכלה גבוהה יותר ועל חוכמה, על שגשוג במשהו.

דוגמאות לפתרון סכסוכים
כל זה מלווה בדרך כלל אינסופיתתוכחות, ואם הם לא מפסיקים בזמן, זה מגיע לגירושים. דוגמה כזו למצב של סכסוך יכולה להיראות במשפחות עם ילדים, שבהן האחרון, כמו שאומרים, מוסיף דלק לאש. אבא רוצה שהילד יאהב אותו יותר, אמא מנסה לפתות אותו לצדו, אבל זה לא צריך להיות בכלל. אם זו משפחה אחת - אנשים שאוהבים זה את זה, יש להם ילד משותף, אז כל שלושת חבריה צריכים להיות שלמים, כמו שלושה מוסקטרים.

תחום נוסף של מריבות אינסופיות הוא המשרד. דוגמאות למצבי קונפליקט בארגון עשויות להיות מבוססות על תחרות בין העובדים או עלולות להיות תוצאה של אינטראקציה בין הבוס לבין פקיד. במקרה הראשון, ככלל, אנשים להתרברב אחד על השני על ההישגים שלהם. למשל, אחד מהם כובש את תפקיד המזכיר כדי שיוכל להאכיל את משפחתו, והשני כדי להעסיק את עצמו, להיפטר מהבטלה, ללא צורך בכלל. מטבע הדברים, דוגמה כזו למצב של סכסוך יוצרת קנאה, רצון לעצבן, להחליף עמית.

דוגמאות למצבי קונפליקט בארגון
עם דברים הבוס הם אפילו יותר מסובך. לעתים קרובות אדם צעיר, אינטליגנטי, אבל גם שאפתני הוא לשים על משרת המנהל. תחת פיקודו הם cadres שעבדו במשך יותר משנה אחת לטובת החברה ויש להם ניסיון עבודה מעולה. מטבע הדברים, אי-הבנות מתעוררות כל הזמן בין אנשים אלה, דבר שעלול להוביל לפיטורים.

אחרי כל זה, כדאי לציין את זהיהיה קל יותר לחיות אם כל אחד מאיתנו יבחין בסובלנות, באיפוק, בכבוד האחר, בטוב. דוגמאות לפתרון סכסוכים הן במשפחה והן בעבודה מבוססות על תכונות אלה. במקרה הראשון, פסיכולוגים ממליצים לזכור מה גרם לאנשים האלה לקשר את הקשר, למה הם אוהבים זה את זה. המצב השני הוא מסובך יותר, אבל בעזרת חסד והבנה כל מריבה נפתרת.

תגובות (0)
הוסף תגובה