סדר פיטוריו של האדם האחראי באופן מהותי

החוק

במצב של ארגונים רבים מסופקיםאשר החלפתם כרוכה באחריות פיננסית. הסכם נוסף יסתיים עם כל עובד שמונה לתפקיד כאמור. היא נקבעת אחריות לערכים שהאדם יישא בכל תקופת העבודה.

פיטורין אחראי פיננסי

כל תקני דיני העבודה, לרבות אלה הקשורים לפיטורים, חלים על העובד המהותי. עם זאת, בשל אופי המעמד צו פיטורין של האחראי באופן מהותי יש מספר תכונות. שקול אותם עוד יותר.

מידע כללי

כפי שנקבע על ידי הוראות של TC, פיטורים של אדם אחראי מבחינה כספית המיוצר באופן כללי בהזמנה אחת. כאשר נושא משוחרר, מתבצע מלאי של ערכים ומועבר לעובד חדש. נהלים אלה מבוצעים על בסיס הרלוונטי כדי לפטר את האדם האחראי באופן מהותיחתום על ידי ראש הארגון.

כללים בסיסיים

כאשר אדם אחראי מבחינה כספית הוא דחהתשוקה עצמית, ככלל, אינה מתעוררת. במצבים כאלה חלים הוראות סעיף 84.1 לחוק העבודה. נוהל פיטוריו של אדם אחראי באופן מהותי כולל כתיבת הצהרה. יש להכין את המסמך עד 14 ימים לפני מועד היציאה הצפויה מהעבודה.

בהצהרה ב פיטורים אדם אחראי מבחינה כספית לא יפרט את סיבת עזיבתו. לאחר העברת המסמך לראש, העובד עובד במשך שבועיים. הוא מבצע את תפקידיו, ואת מחלקת כוח האדם בוחר תחליף.

המלאי בפיטוריו של האדם האחראי באופן מהותי

במקרים מסוימים, הנוהל פיטורים של אדם אחראי מבחינה כספית שנקבעו בהסכם המשלים. עם זאת, זה יכול להיות כמה הבדלים מן הסדר הכללי, מעוגנת בחוק. אבל יחד עם זאת, התנאים וכללי פיטורין לא צריך להחמיר את עמדתו של העובד, ולראש אין את הזכות לדרוש דרישות או תביעות נוספות.

לאחר שבועיים, העובד מקבל ספר עבודה. בחשבונאות, חישוב מלא והנפקה של הסכומים המגיעים. יש לומר כי במהלך 14 ימים אלה צריך להתקיים מלאי. פיטוריו של אדם אחראי באופן מהותי ללא לא הותרה גרסה.

נקודה חשובה

החקיקה קובעת שורה של סנקציותהפרה על ידי המעביד של כללי פיטורין של אנשים אחראים מהותית. לדוגמה, אם מנהל אינו מציג רשומת עבודה לעובד, ניתן להטיל עליו קנס.

עבור הפרות חמורות של פעילויות TC של הארגון עשוי להיות מושעה. גודלו וסוג הענישה שלו תלויים בתקופה שבה נדחה הוצאת ספר עבודה או תשלומי סכומים מסתמכים.

פיטורים עקב פרישה

במצבים כאלה, יש לעיתים קרובות קשיים. הבעיות הן בשל העובדה פיטורים של אדם אחראי מבחינה כספית עקב פרישה באותו זמןישנן נורמות שונות של TC. מצד אחד, בהתחשב בסיבת הפיטורין, המעביד, על פי דין, מחויב לסיים את החוזה ביום המצוין בבקשה. כלומר, במקרה זה, העובד, ככלל, לא עובד במשך שבועיים.

צו פיטורין של בעל אחריות מהותית

עם זאת, יש צורך להחזיק המלאי בפיטוריו של האדם האחראי באופן מהותי. הביקורת לוקחת זמן, ואת העובדלא יוכלו לצאת לפני השלמתה. אם אינכם עורכים ביקורת, לאחר פיטוריו של האדם האחראי באופן מהותי למחסור המצוי בשלב מאוחר יותר, יהיה קשה להבין זאת. החוזה כבר יסתיים, בהתאמה, כדי להתאושש ממנו משהו יהיה בעייתי. ראש החברה יצטרך להוכיח כי המחסור התעורר באשמתו של העובד.

אם, לפני סיום החוזה, לערוך ביקורת,החסר שנחשף יפוצה על ידי מי שטרם פוטר. במקרים כאלה נעשה מעשה, על בסיסו נעשית ההתאוששות.

תכונות המלאי במקרה של פיטורין של אדם אחראי באופן מהותי

הזמנה המעסיק הוא הבסיס לביקורת. הנוהל כולל את הפעילויות הבאות:

  • רישום מחדש של כל הערכים שהופקדו לעובד. במהלך הביקורת, מצבם נבדק, מידת הבלאי מוערכת, העלות בפועל נקבעת תוך התחשבות בפחת.
  • ציור מעשה על העברת חפצים לעובד חדש. מסמך זה אמור לכלול קישורים לדוחות מלאי של התחייבויות ונכסים.

יש לציין כי העברת דברי ערךחירות האדם אחראי מבחינה כספית יכול להתבצע אך ורק על ידי עובד חדש, מנהל או עובד אחר הכלול ברשימת האנשים שאושרו על ידי המנהל.

צו פיטורין של האחראי באופן מהותי

ניואנסים

בחקיקה המקומית היא לא ישירותנקבעה חובה חובה של העובד המפוטר למלאי. ההשתתפות שלו יכול להיות מובטחת רק על ידי סדר של הראש. במקרה זה, על המנהל בצו שלו להתייחס לתנאי הסכם ההתחייבות שנקבע עם העובד.

בפועל, לעתים קרובות מתעוררת השאלה - האם זה אפשרילדחות עובד ללא מלאי? בחוק, אפשרות זו אינה כוללת. עם זאת, לעובד יש זכות שלא לחתום על הסכם התחייבות נוסף אם מעולם לא ראה ערכים מופקדים. לפיכך, בהעדר חוזה, אין צורך בביקורת.

תכונות של העברת ערכים

העברת הרכוש מעובד הקודם למשרה חדשה מלווה בציור של פעולת מסירה וקבלה. מסמך זה חתום על ידי שני אנשים:

  • משאיר עובד.
  • עובדים חדשים התקבלו לתפקיד שהתפנה.

לאחר החתימה על הסכם זה, ההסכם עם העובד לשעבר על אחריות מהותית אינו תקף. בהתאם לכך, כל תפקידיו מועברים יחד עם הערכים לעובד החדש.

העברת הנכס חייב להתבצע תוך שבועיים בשבוע - תקופת הכרייה. למעביד אין זכות לעכב את העובד המפוטר גם בשימור הרווחים.

פיטורין של אדם אחראי מהותית ללא מלאי

משתתפי ההליך

בתהליך המיידי של העברת ערכים, הנושאים העיקריים הם עובד עוזב את העובד החדש. נוסף על כך נחתם גם המעשה:

  • רואה החשבון הראשי;
  • ראש החברה;
  • ראש המחלקה בה עובד העובד המהותי;
  • zavskladom.

הצורה המאוחדת של המעשה אינה מאושרת. צורת המסמך פותחה על ידי הארגון עצמו.

אם העובד המתפטר יסרב מסיבה כלשהי לחתום על מסמך על קבלה והעברה של חפצי ערך, המעסיק רשאי לסיים את החוזה מיוזמתו.

ביצוע מסמכים

עם סיום החוזה עם העובד הפיננסי אחראי, יש צורך לקחת בחשבון מספר ניואנסים.

קודם כל, אם עובד נעדר מלעבוד במשך שבועיים של עבודה מחוץ לסיבה טובה, אז המעסיק חייב לפטר אותו ביום שצוין בהצהרה. יש לתעד את כבודן של הנסיבות. לדוגמה, אם העובד היה חולה, הוא מספק גיליון של נכות, שהונפקו על פי כל הכללים.

שנית, אם לעובד הפורש אין הזדמנות להשתתף באופן אישי בביקורת, יש צורך לקבל הסכמה בכתב לביצוע המלאי בהעדרו.

פיטוריו של אדם בעל אחריות כספית עם מחסור

בנוסף, על פי הכללים הכלליים, בגמריום העבודה מוענק העובד לרשומת עבודה, וגם השכר משולם עבור תקופת העבודה, חופשה, פיצויי פיטורין (עם סיום יחסי ביוזמת המעביד).

הפרטים של ההתאוששות קצרה

אם הפרות מזוהות במהלך המלאילמעסיק יש זכות לחלט על העובד אשם. החזר של מחסור יכול להתבצע על ידי הפקדת כל הסכום בקופה של החברה או על ידי תשלומים תקופתיים. במקרה זה, אתה צריך לעקוב אחר הכללים שנקבעו בקוד העבודה.

הבסיס לניכוי מרווחי העובד הוא פקודת המנהל. זה מציין:

  • שם מלא, עמדת העובד;
  • את סך המחסור;
  • הליך להחזר;
  • קישור למסמכים המאשרים את המחסור.

ההוראה מועברת למחלקת החשבונאות. אם קיימים תנאים, למנהל הזכות להגיש עובד לבית המשפט.

החוק מאפשר עיקול רכוש של עובד אם:

  • האשמה של האדם היא אושרה על ידי מסמכים (מעשה המלאי, למשל).
  • ועדת המלאי קבעה דו"ח רשמי המאשר את המחסור.
  • הראש הוציא צו למנוע את הנזק מהרווח של העובד.

השלמת מעשה המחסור

על המסמך לציין:

  1. תאריך ומקום הרישום.
  2. הרכב ועדת המלאי.
  3. ערכי תנאי אחסון.
  4. מספר ותיאור החפצים החסרים.
  5. הערך של ערכים חסרים.
  6. שם מלא, תפקידו של העובד המהותי.

פעולה זו מועברת גם למחלקת החשבונאות. לאחר האימות, המסמך ניתן לראש לחתימה.

המעסיק רשאי לקבל פיצויים באמצעות בתי המשפט. יש להגיש את התביעה בתוך חודש מיום החתימה על מעשה המחסור.

מלאי בפיטורי צו של אדם אחראי באופן מהותי

מסקנה

סיום יחסי עבודה עם חומרקצין אחראי הוא הליך מסובך על ידי הצורך לבצע ביקורת. תוך כדי כך, נסיבות עשויות להיווצר השלכות שליליות ביותר לא רק עבור העובד, אלא גם עבור הארגון.

כדי למנוע התנגשויות, רצוילנהל מעת לעת מלאי במהלך העסקתו של האדם. יישום בזמן של הביקורת יחסוך זמן וכסף על פתרון מחלוקת רכוש.

תגובות (0)
הוסף תגובה